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江西复卷纸批发行业较电子行业来讲,虽说进入的门槛比较低,但不代表对员工的素质要求可以降低,特别是近年来微电子技术、自动控制技术、传感技术、计算机技术在纸箱生产设备中的广泛应用,设备的自动化程度越来越高,这就要求员工不但要掌握设备的操作技术,而且要熟悉各种安全操作要领。这就给我们行业的用人原则提出了新的要求:严把人员的选用和配置关。这里面主要包括两方面的内容:一是新选拔的人员应保证符合安全性的要求,尤其对于风险值比较高的岗位(横切机手、纵切机手、开槽主机手、分切主机手等),必须严格按有关安全规程要求选拔合适的员工;二是在职员工的动态考核,对于那些山于生理、心理等变化不再胜任本岗位操作的员工,应及时给予调整、重新配置。提高员工的安全素质,这是预防工伤事故的根本。员工的安全素质其内涵非常丰富,主要包括:安全意识、法制观念、安全技能知以、文化知识结构、心理应变能力、心理承受适应性能力和行为规范约束能力等。目前大多数的纸箱企业在这方面的培训和教育等还小到位,在人员安全信息系统的建立与管理方面,如员工的安全心理特征、生理状况、身体检查记录、作业工种、违章记录、安全考核情况等信息,亟待完善和强化。  
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